^{Dodatkowo firmy takie jak McDonald’s, Jimmy John’s, Carl’s Jr. i Amazon wymuszają na pracownikach podpisania klauzuli o tzw. „zakazie konkurencji”, która zabrania pracownikom podjęcie pracy w tej samej branży w innej firmie nawet kilka miesięcy. Nisko opłacani pracownicy są w ten sposób niejako uwięzieni w firmie z powodów finansowych.}

^{„WE ALL QUIT” – WSZYSCY ODCHODZIMY, PRZEPRASZMY ZA NIEWYGODNOŚCI” – niezadowoleni pracownicy napisali wielkimi literami na tablicy przed Burger King w Lincoln w stanie Nebraska na początku lipca br.} 

^{Zrób to po swojemu! Grupa pracowników Burger King zrezygnowała z pracy w Nebrasce z powodu złych warunków pracy, w tym 50-60 godzin tygodniowo i temperatury 90 stopni w kuchni bez klimatyzacji przez 2 tygodnie. Wyszli z hukiem. . .(1/2)}

Have It Your Way! A bunch of Burger King workers quit in Nebraska as a result of poor work conditions including 50-60 hour work weeks, and 90 degree temperatures in the kitchen with no AC for 2 weeks. They went out with a bang. . .(1/2) pic.twitter.com/A5Eu5x9wgH

— Don Lewis (@DonLew87) July 12, 2021

^{Kiedy klimatyzacja w kuchni zepsuła się na kilka tygodni, jedna z byłych pracownic powiedziała, że ​​widziała, jak termostat osiągnął temperaturę 97 stopni. Inne zdjęcia w mediach społecznościowych potwierdzone, że pochodzą z tej samej restauracji pokazują temperaturę 102 stopni.}

^{Dodała, że ​​jej zespół często pracował przez sześć i siedem dni tygodniami przez całe tygodnie i że kiedyś była hospitalizowana z powodu odwodnienia.}

^{Powiedziała również że ​​lokalni menedżerowie sprzeciwili się jej prośbom o podwyżkę płac powyżej 12,50 USD za godzinę – dla pracownika, który pracował w restauracji przez 18 lat.}

^{W sieci pojawiło się mnóstwo komentarzy byłych pracowników którzy nie przebierają w słowach:}

^{„Nie przychodzi mi do głowy nic bardziej symbolicznego dla życia, wolności i dążenia do szczęścia niż grupa robotników-niewolników, którzy w końcu zebrali dość odwagi, by się zjednoczyć i uwolnić”.}

^{„Czasami po prostu trzeba rzucić pracę, aby znów poczuć się żywym, nawet jeśli nie ma dokąd pójść. Na serio. Zrezygnowałem z wielu prac w przeszłości, czasami nie mając lepszego powodu niż po prostu chciałem znów poczuć się wolny”.(..) „Zdarzało się, że warunki pracy były tak straszne, że wyjeżdżałem szukać czegoś lepszego”.}

^{„Pracuję tylko po to, żeby przeżyć całe życie. W dziwny sposób można by to wszystko odwrócić i powiedzieć, że żyję po to, by pracować” .}

^{„Doszło do tego, że miałem bóle w klatce piersiowej a mój menedżer powiedział: „wszystko w porządku” i nie pozwolił mi odejść, więc po prostu zrezygnowałem. Nigdy więcej nie będę pracować w McDonalds”.} 

^{Pracownicy masowo odchodzą z takich sieciówek jak Burger King, Chili’s, Applebee’s czy Chipotle. Opuszczają również sklepy detaliczne m.in. w Dollar General pozostawiając jedynie za sobą kartki w drzwiach z napisami :}

^{„Wszyscy odchodzimy, przepraszamy za niedogodności”,}

^{„Prawie cała załoga i menadżerowie odeszli – do odwołania”}

^{czy „Chcesz wiedzieć, dlaczego jesteśmy zamknięci? Zapytaj nasze biuro korporacyjne, dlaczego ich pracownicy są zmuszeni do pracy w skrajnych warunkach przez ponad 8 godzin BEZ PRZERWY.”}

^{„Pamiętacie, kiedy wszyscy mówiliście pracownikom fast foodów, że ich praca jest dla nastolatków, a jeśli chcą pracy za godziwą płacę, powinni odejść i pracować gdzie indziej.}

^{Witamy w rewolucji!„}

Remember when y’all told fast food workers that their jobs were for teenagers, and if they wanted a job with a liveable wage, they should quit and work someplace else. 👇🏾

Welcome to the Revolution! pic.twitter.com/PxxlBLOQAo

— Devita Davison (@DevitaDavison) May 8, 2021

^{Część masowych rezygnacji można przypisać temu, że pandemia spowodowała wzrost oczekiwań na bezpieczeństwo i korzyści w miejscu pracy.} 

^{Praca, która nie oferuje ubezpieczenia zdrowotnego i płatnych dni chorobowych, nigdy nie była pożądana, ale teraz niektórzy pracownicy twierdzą, że mają już tego dość.}

^{„Myślę, że najbardziej fundamentalnym faktem jest to, że branże fast foodów i restauracji przechodzą strukturalne zmiany w sposobie postrzegania miejsc pracy oraz tego, czego pracownicy i konsumenci oczekują od branży” – powiedział Campos Medina z Cornell University.} 

^{„Fast food zawsze był przedstawiany jako praca nastolatków, a nie kobiet utrzymujących rodziny, ale tak właśnie jest. Pandemia ujawniła, że ​​ludzie na tych stanowiskach nie mają gwarancji zatrudnienia ani ubezpieczenia zdrowotnego i nie mogą kwalifikować się do Medicaid”. – dodał.}

^{Firmy są nieugięte, chcą nadal płacić pracownikom tyle, ile dotąd zarabiali. Ponadto zauważalna jest konieczna fundamentalna zmiana zasad pracy w Stanach Zjednoczonych.}

^{Obecnie dodatkowa pomoc finansowa w postaci socjalnych świadczeń pracowniczych dla osób które straciły swoją pracę w wyniku pandemii, pozwoliła na wydłużenie czasu poszukiwania lepszej pracy.}

^{Świadczenia dały możliwość wyższych oczekiwań. Po raz pierwszy od lat 90. nisko opłacani pracownicy mogą domagać się wyższych zarobków.}

^{Eksperci twierdzą, że napięty rynek zatrudnienia w USA daje pracownikom szansę na poprawę swojej sytuacji i znalezienie lepiej płatnej pracy.}

Autor; K.M

źródło; twitter/businessinsider.com/vice.com